삼성 하반기 공채 시작! 약 8000명 채용, 당신의 기회는?
삼성그룹이 하반기 신입사원 공개채용을 시작했습니다. 수시 채용으로 전환한 다른 대기업들과 달리, 삼성이 70년 가까이 공채 제도를 유지하며 대규모 채용의 문을 열었다는 점은 취업준비생들에게 큰 희소식인데요. 과연 이번 공채의 규모와 특징은 무엇일까요? 그리고 어떻게 준비해야 합격의 기회를 잡을 수 있을까요? 이번 글에서는 삼성 하반기 공채의 핵심 정보와 지원자들이 주목해야 할 사항을 자세히 알려드립니다.
1. 19개 계열사, 대규모 채용 시작
삼성그룹은 9월 27일부터 10월 3일까지 총 19개 계열사에서 하반기 신입사원 입사 지원서를 접수합니다. 채용에 참여하는 계열사들은 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성SDI, 삼성디스플레이 등 국내외 시장을 선도하는 주요 기업들입니다. 이는 이공계와 상경계는 물론, 다양한 직무와 분야에서 청년들에게 폭넓은 취업 기회를 제공한다는 점에서 큰 의미를 갖습니다.
2. 약 8000명 채용, 규모는?
삼성은 이번 하반기 공채의 구체적인 채용 인원을 공개하지 않았습니다. 하지만 2022년에 발표한 '5년간 8만 명 채용' 계획에 따라 연간 약 1만 6000명 수준의 신규 고용이 예상되며, 단순 계산으로 하반기에 약 8000명 규모가 될 것으로 보입니다. 삼성 측은 "채용 인원은 사업 여건에 따라 변동될 수 있다"고 밝혔지만, 국내 고용 시장에 활력을 불어넣을 대규모 채용이라는 점은 분명합니다.
3. 하반기 공채 전형 일정 및 특징
이번 삼성 공채는 직무적합성 평가, 삼성직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 순으로 진행됩니다. 특히 SW 직군은 실기 테스트로, 디자인 직군은 포트폴리오 심사로 대체하여 직무별 전문성을 강화한 것이 눈에 띕니다. 지원자들은 자신의 강점을 명확하게 어필할 수 있는 준비가 필요합니다.
- ●지원서 접수: 9월 27일 ~ 10월 3일
- ●직무적성검사(GSAT): 10월 중
- ●면접: 11월 중
- ●건강검진: 12월 중
4. 삼성 공채, 왜 특별할까?
삼성 공채가 더욱 주목받는 이유는 국내 주요 그룹들이 정기 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환했기 때문입니다. 현대차, SK, LG, 롯데 등 많은 대기업이 필요할 때마다 인력을 충원하는 방식으로 바꾼 반면, 삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채를 도입한 이후 근 70년간 이 제도를 고수하고 있습니다. 이는 삼성의 사회적 책임과 함께, 다양한 배경을 가진 인재를 체계적으로 선발하겠다는 의지를 보여줍니다. 또한 1993년 여성 신입사원 공채 신설, 1995년 학력 제한 폐지 등 열린 채용을 선도해왔다는 점도 주목할 만합니다.
5. 공채 지원자를 위한 필수 팁
삼성 공채 합격을 위해서는 철저한 준비가 필요합니다. 우선 자신의 직무에 대한 명확한 이해가 중요합니다. 지원하는 직무가 어떤 역량을 필요로 하는지 분석하고, 이에 맞는 경험과 강점을 자기소개서에 녹여내야 합니다. 또한, 삼성의 핵심 가치와 인재상을 파악해 면접 때 활용하는 것이 좋습니다. 마지막으로, GSAT는 꾸준한 문제 풀이를 통해 실전 감각을 익히는 것이 중요합니다.
- ●직무 분석: 지원 직무의 필요 역량 파악 및 경험 정리
- ●GSAT 준비: 꾸준한 문제 풀이로 실전 감각 익히기
- ●면접 대비: 삼성의 가치관과 인재상에 맞춰 답변 준비
6. 글을 마치며
삼성의 하반기 공채는 불확실한 경기 속에서도 청년들에게 큰 희망을 주는 소식입니다. 70년 가까이 이어온 공채 제도를 통해 우수한 인재를 선발하겠다는 삼성의 의지가 돋보입니다. 이번 기회를 놓치지 않고 철저하게 준비한다면, 삼성의 미래를 함께할 주인공이 될 수 있을 것입니다.